Transformation zur Selbstorganisation
Das Transformationsprogramm für eine wirkungsvolle Organisations- und Bewusstseinsentwicklung
Transformationsprogramm
"Ohne Bewusstseinsentwicklung ist eine nachhaltige Organisationsentwicklung nicht möglich." - Linda Theurer
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Der Aufbau
Durch miteinander abgestimmte Workshops, Mentorings, Einzel- und Team-Aufgaben, Beratung und Multiplikatoren-Ausbildung werden eure individuellen Themenfelder im Rahmen der Organisations- und Bewusstseinsentwicklung intensiv begleitet.
Wir arbeiten mit Sprints. Ein Sprint ist klar im Ziel definiert, zeitlich überschaubar und an das Budget und die Inhalte des Teams angepasst. So sind schnelle Erfolge sichtbar und im Alltag des Teams gut integrierbar, ohne zu überlasten. Sprints sind die agile Antwort auf herkömmliche Beratungs -Jahresverträge.
Pro Sprint begleiten wir das Team ca. 3 Wochen lang zu einem selbst ausgewählten Scherpunktthema auf allen Ebenen: Der Team-, der Führungs- und der Arbeitsgruppenebene.
Durch die eigene Auswahl der Bausteine, werden Teams befähigt, eigenständig an an derzeit brennenden Themen zu arbeiten, Lösungen zu finden, Entscheidungen zu treffen, ihre Ziele zu definieren, Kommunikationsroutinen einzuführen und zu üben und sind dabei, kaum merklich, bereits mittendrin in der ganzheitlichen Organisationsentwicklung.
Einige der Bausteine
- Wirkungsvolle Kommunikation
- Verantwortungsübernahme und Rollenverständnis
- Gelebte Werte
- Intrinsische Motivation herstellen
- Wir als attraktiver Arbeitgeber
- Klarheit in Struktur und Dokumentation
- Zielbild, Sinn und Vision im Unternehmen
- Neue Rollen für Führungskräfte
Was ist der Mehrwert?
Wir finden mit der Transformation Antworten auf alle aktuellen Herausforderungen:
- Die richtigen Mitarbeiter zu finden und zu binden
- Effizient und wirkungsvoll voranzukommen
- Die Sichtbarkeit auf dem Markt auch als Arbeitgeber zu erhöhen
- Innovation, Digitalisierung und Kundennutzen zu steigern
- Führungskräfte langfristig zu entlasten
Dazu verwenden wir Methoden, Tools und Strategien die einerseits bewährt und doch brand aktuell in unsere heutige Zeit passen. Schon nach wenigen Wochen zeigen diese Wirkung, was alle Beteiligten motiviert. Durch das Einbeziehen aller Mitarbeiter wird die Organisationsentwicklung nicht nur eine weitere Veränderung, sondern ein Grundstein für ein nachhaltiges und gelebtes "New Work".
Lade dein Team in die Discovery Session ein
In der Discovery Session legst Du den Grundstein einer selbstorganisierten, sinnerfüllten und agilen Organisation für dein Unternehmen. In diesem 1/2-Tages online Workshop stelle ich grundlegende Funktionsweisen von Selbstorganisation vor und vermittle einen ersten „Geschmack” der tatsächlichen Praxis. Diese Erkenntnisse und Erfahrungen helfen dir und euch bei den Überlegungen, ob Selbstführung für eure Organisation interessant sein kann.
Durch direktes Ausprobieren von einfachen Methoden, dem Erlernen nützlicher Tools und der Weiterentwicklung von Individual- und Teambewusstsein - direkt in eurem gewohnten Arbeitsalltag, wird die Selbstorganisation von Grund auf gelernt, verstanden und verinnerlicht.
Discovery Session I 1/2 Tag I Digital
zusammen ausprobieren
Abholung (1Std.)
- Selbstorganisation erklärt
- Grundlegende Haltung beschrieben
- Neues Organisationsmodell verstanden
Lernen (2 Std.)
- Neue Organisationsstruktur eingeführt
- Methoden zur Entscheidungsfindung
und effektiven Kommunikation vorgestellt - und geübt
- Neue Rollen an FK verteilt
- Rahmenbedingungen und Regeln verstanden
Klarheit (1 Std.)
- Aufgaben und Tätigkeiten des Multiplikators beschrieben
- Transformationsprogramm
vorgestellt - Methoden zur Bewusstseinsentwicklung
vorgestellt und geübt - FAQ's
Ausprobieren (14 d)
- Einzel- und Teamaufgabe bearbeitet, anhand des 4-Felder-Modells
- Erste selbst organisierte Teamentscheidung anhand der gelernten Methoden getroffen
- Reflektion und gemeinsame Entscheidungsfindung über die Transformation zur Selbstorganisation