Nur für die ganz Mutigen – Transformation zur Selbstorganisation
Wenn die bisherige Strategie der Geschäftsführung war, Probleme oberflächlich zu behandeln, wegzusehen oder unter den Teppich zu kehren, kann die Aufdeckung durch die Transformation durchaus die eine oder andere Überraschung zutage fördern. In diesem Artikel zeige ich, warum diese Angst unbegründet ist, – vorausgesetzt Transformation wirkt aus der richtigen Haltung heraus – und welche Eigenschaften eine Führungskraft braucht, um das Team erfolgreich zu transformieren.
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Mitarbeiter her – egal wie! Das unschöne Erwachen unserer KMUs
Corona ändert gar nichts. Viele Branchen suchen mehr denn je verzweifelt Mitarbeiter und sind bereit tausende von Euros auszugeben – Besetzung, Nicht-Besetzung, Fehlbesetzung, unklar. In diesem Blog zeigen wir, warum erfolgreiches Recruitment, mit Reflexion beginnt und warum der gewohnte Prozess „Personaleinstellen“ genauer unter die Lupe gehört.
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Hast du noch oder bist du schon? – Businesstransformation inside out
Ein Unternehmen erfolgreich zu führen, in Zeiten der ständigen Veränderung, verlangt viel ab – besonders von Führungskräften. Woran sich festhalten, wenn es keine Stabilität gibt? Unsere Recherche zeigt, nur Unternehmer, die vom Haben-Denken zum Sein-Denken transformieren, haben eine echte Chance. Diese überleben nicht nur, sie finden für sich einen ganz neuen, entspannten Weg zu führen und ein selbstbestimmtes und erfülltes Leben zu leben. In diesem Blogbeitrag zeigen wir, was es für ein „New Mindset“ braucht und wie du heute schon mit deiner inneren Transformation beginnen kannst.
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Supernannys für Unternehmen
Wie in der Kindererziehung, sind die Auswirkungen des Führungsstils unmittelbar in der täglichen Zusammenarbeit, unserer gelebten Kultur und unseren Unternehmenszahlen erkennbar. Ob autoritär, demokratisch oder Laissez-faire, die verschiedenen Erziehungsstile der Elternhäuser und seine Auswirkungen auf das derzeitige Miteinander und spätere Leben der Kinder nehmen wir in diesem Beitrag genauer unter die Lupe.
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Zurück ins Office – Wie Teams wieder zueinander finden
Corona hat die Arbeitswelt durcheinandergewirbelt. Viele Teams mussten innerhalb kürzester Zeit ihr gewohntes Büro durch Home-Office ersetzen und gewöhnten sich über die vielen Monate daran. Nun gilt es, langsam wieder zurückzukommen und den ehemals gewohnten Alltag wieder aufzunehmen. Doch wollen sie das wirklich? Ist es sinnvoll, dorthin zurückzukehren, wo man herkommt? Das ist der beste Zeitpunkt, um die Zusammenarbeit zu optimieren, für Teambuildingmaßnahmen, die Führungskultur anzupassen und den Kundenfokus für alle zu schärfen!
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Der servant leader - die zeitgemäße Führungsrolle in New Work Unternehmen