Warum Selbstliebe der Anfang von Organisationsentwicklung ist
Menschen, die mit sich selbst im reinen sind übernehmen Verantwortung für ihre Zukunft, ihr Handeln und für die Stärkung und Entwicklung ihrer Mitmenschen. Starke Organisationen entstehen durch starke Teams, welche wiederum aus starken Menschen bestehen.
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Selbstführung im Team – ein altbewährtes Naturrezept
Von der Natur zu lernen und unser Selbst, das über Generationen in Vergessenheit geraten ist, wieder zu finden, erweist sich Tag für Tag in immer mehr Unternehmen als der effizienteste und wirkungsvollste Weg, eine Unternehmung zu leben.
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Mitarbeiter her – egal wie! Das unschöne Erwachen unserer KMUs
Wer gute Leute in sein Unternehmen holen und sie lange halten möchte – was höchst wirtschaftlich ist – muss mit sich selbst beginnen. Nimm deine Mitarbeiter mit auf diese Reise der Selbstfindung und mach dich auf einen gewaltigen Motivationsschub gefasst. Wenn der Mensch wieder er selbst sein darf, sein Wort Gewicht hat und er einen Sinn in dem sieht, was er tut, dann sprüht er vor Eifer und Tatendrang.
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Der Fisch stinkt vom Kopf
Wie kann Kulturveränderung im Unternehmen vorangetrieben werden auch wenn der Kopf des Fisches noch nicht im Boot sitzt? Wir zeigen dem mittleren Management, Möglichkeiten, Organisationsentwicklung selbst zu beginnen.
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Agile-Coach gesucht!
Agiles Arbeiten ist in aller Munde. Ohne Schnelligkeit, Kundenfokus und Digitalisierung, keine Zukunft. Doch sind Methoden wie Scrum, Design Thinking und das Einstellen eines Agile Coaches wirklich genug? Was braucht es noch, damit Agilität in das Denken und Handeln von allen Beteiligten übergeht?
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Der servant leader - die zeitgemäße Führungsrolle in New Work Unternehmen