„Du darfst mitentscheiden“ …. und alles steht Kopf
Miteigentümerschaft stärken, Engagement fördern, teilhaben lassen, alles Wege der Mitarbeiterbindung. Doch ganz so einfach ist es oft dann doch nicht.
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Wie viel ist dein Unternehmen wert - ohne Dich?
Was passiert, wenn du aufhörst in deinem Unternehmen zu arbeiten? Wie viel wäre es wert? Die Transformation zur Selbstorganisation könnte deine Lösung sein.
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Unser Unternehmenskompass - Im Werteworkshop das Team stärken
Teambuilding und ein Werte-Workshop ist sich gegenseitig befruchtend. Die Menschen haben hier den Raum, sich selbst und ihre KollegInnen kennen zu lernen, sich zu öffnen und Nähe und Intimität zuzulassen. Gleichzeitig erschaffen sie sich ihre eigenen Werte und damit ein unverzichtbares Tool: Ihren Kompass.
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Verantwortungsübernahme: Wie aus Arbeitskräften Mitunternehmer werden
Alle wollen sie Verantwortung. Mitarbeiter wollen mitreden, mitdiskutieren und gefragt werden und die Führungskräfte wollen mehr Mitarbeiterbeteiligung und wünschen sich Teams, die eigenverantwortlich denken und handeln. Meist klappt es im Alltag dann doch nicht so einfach. Wir gehen dem auf die Spur und suchen nach Möglichkeiten.
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Warum Spiel und Spaß höchst wirtschaftlich ist
Spielst du? Nein? … Manchmal? Dann solltest du unbedingt wieder damit anfangen, besonders auf der Arbeit. Denn spielen ist die Grundlage des Lernens, des Verstehens, des Verinnerlichens und des Reflektierens. Das Spiel ist die Basis von Agilem Arbeiten.
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10 Antworten zu New Work – beyond the fruitbowl