„Erfolg ist mehr als Gewinne erzielen.“

Sichtweisen verändern - Erfolge verankern

Informieren Sie sich hier, welche Erfolgspotenziale Sie auf der personellen und organisatorischen Ebene nutzen können.

Führung



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Innovative Arbeitsumgebung


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Mitarbeiter finden & binden


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Organisations-
entwicklung


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Führung - neu definiert

Ein Team aus motivierten und selbstständig denkenden, verantwortungsvoll und unternehmerisch handelnden Mitarbeitern – Voraussetzung hierfür ist eine Neudefinition von Führung: Hierfür werden alte Denk- und Verhaltensmuster aufgebrochen, um eine neue Haltung einzunehmen, die für eine veränderte Wertekultur steht und auf das gemeinsame Erreichen der Ziele setzt. So werden z. B. gewohnte Machthierarchien zugunsten von natürlichen Kompetenzhierarchien verlassen.

Ob Einzelcoaching, Kommunikationstraining oder Supervision im Team – wir begleiten Mitglieder der Geschäftsführung und Führungskräfte jeweils individuell und setzen folgende Themenschwerpunkte:

  • Was ist Führung, welche neuen Rollen für Führungskräfte gibt es und wie führe ich?
  • Wie stärken wir als Führungskraft und im Team unsere Softskills?
  • Wie können Sinn und Unternehmensvision in alle Ebenen transportiert werden?
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Innovative Arbeitsumgebung

Kreativität und Innovation, treibende Kräfte der Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens, bedeuten nicht nur die Anwendung neuer Methoden oder Tools. Wichtige Voraussetzung für eine erfolgreiche betriebliche Weiterentwicklung ist auch die organisatorische, strukturelle und kommunikative Transformation. Wir begleiten Sie, hierfür die entscheidenden Weichen zu stellen und erarbeiten mit Ihnen Antworten auf verschiedene Fragestellungen:

- Wie sehen die ersten Schritte in diesem Prozess aus? 
- Bieten Unternehmenskultur und Rahmenbedingungen optimale Voraussetzungen für die Einführung neuer Vorgehensweisen? 
- Welche Rolle spielen hierbei Werte, Sinnerfüllung und Selbstorganisation?
- Wie gelingt es, Mitarbeiter und Kunden auf umfangreiche Veränderungen vorzubereiten und sie mitzunehmen? 

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Mitarbeiter finden und binden

Kicker und Kaffeemaschine, Geld und Goodies – allesamt Punkte, mit denen – neben persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten – heute viele Stellenanzeigen werben. Die Antwort auf die Frage, wie ein Unternehmen langfristig geeignete Mitarbeiter binden kann, geht jedoch über diese Rahmenbedingungen hinaus. Mit Generation Z zeichnet sich ab, dass weitere Bedürfnisse der Belegschaft in den Fokus gerückt werden müssen. Gemeinsam mit jedem einzelnen und im Team beleuchten wir, wie mittels sinnstiftender Aufgaben, geeigneter Rollen und der Positionierung im Team die vorhandenen Potenziale entfaltet und optimal eingesetzt werden können:
  • Wie können Motivation gesteigert und Fluktuation und Fehlzeiten minimiert werden
  • Bewusstseinsentwicklung, Mindset und Softskills – wie schafft es ein Team, diese wichtigen intrinsisch motivierenden Faktoren eigenständig weiterzuentwickeln? 
  • Arbeitsalltag mit Sinn und Visionen – wie können gemeinsam unternehmerische Ziele und Visionen er- und vermittelt werden, in denen sich alle Mitarbeiter wiederfinden?
  • Wie sieht eine Arbeitskultur aus, die die fachliche und persönliche Weiterentwicklung als neue Konstante sieht?
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Organisationsentwicklung - von jetzt auf neu

Der Arbeitsalltag ist voll von Ideen und Anregungen zur Verbesserung. Werden Ihre ersten Verbesserungswünsche jedoch professionell durch uns begleitet, können mit dem von uns entwickelten 10 Wochen-Programm enorme Potenziale herausgearbeitet und umgesetzt werden. Dieses kompakte Maßnahmenpaket für eine strukturierte Organisationsentwicklung, arbeitet mit dem Bottom-up-Ansatz: Ihre Mitarbeiter sind von Anfang an dabei. Als Berater und Impulsgeber begleiten wir Sie und Ihr Team und schaffen ein kreatives Umfeld für jede Menge Ideen zur eigenen Lösungsfindung.

Mit Ihnen, Ihrem Team und Ihrem Multiplikator entwickeln wir Ihre Organisation in folgenden Schwerpunktfelder weiter:

  • Transformation zur Selbstorganisation
  • Prozessoptimierung
  • Kommunikation und Transparenz
  • Führungs- und Teamkultur
  • Mitarbeiter finden und binden

Zu unserem Service gehört die Begleitung über den Zeitraum von 10 Wochen hinaus.

Hier geht`s zum 10-Wochen ProgrammJetzt kostenlosen Beratungstermin vereinbaren

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