"Regelmäßige Impulse von außen, sich Veränderungen zu öffnen und den Blick über den Tellerrand zu wagen - dies ist ein ausgezeichneter Nährboden für die betriebliche Weiterentwicklung und Potenzialentfaltung."

Mitarbeiterbindung transformiert

Haben oder Sein?


Mitarbeiter scheinen unersättlich: Mehr Geld, mehr Goodies, mer Aufstiegschancen, mehr Mitspracherecht, mehr Verantwortung... und der Arbeitgeber hat zu liefern? 

Als Gesellschaft befinden wir uns mitten in einem Entwicklungssprung. Was bisher funktionierte, ist heute unwirksam. So auch das Binden von Mitarbeitern. 

In diesem interaktiven Vortrag zeige ich Ihnen, warum Mitarbeiterbindung transformiert höchst wirkungsvoll ist. Erfahren Sie, wie Sie Fehlzeiten minimieren und Motivation und die Arbeitgeberattraktivität erhöhen: 

Und zwar nicht durch noch mehr Goodies, Kicker und kostenlosem Kaffee, sondern durch Sinn und Vision.

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Ökosystem Unternehmen

Unternehmen als Schnittstelle zwischen Wirtschaft und Gesellschaft

Da Arbeit und Konsum eine sehr zentrale Rolle im Leben der Menschen spielen, tragen Unternehmen mit ihrem Einfluss und ihren Chancen ein hohes Maß an ökonomischer, ökologischer, sozialer und ethischer Verantwortung, sowohl innerhalb als außerhalb des Unternehmens. Wie können Unternehmen diesem Anspruch gerecht werden?

Wir versuchen von den schöpferischen Prinzipien der Natur zu lernen, wie diese sinnvoll und erfolgversprechend auf das Unternehmen übertragen werden können.

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Erfülltes Arbeitsleben durch Sinn und Motivation

Von der Hierarchie zur Partizipation, von extrinsischer zu intrinsischer Motivation, von reinen Stellenbeschreibungen zu Rollen, von positions- zu aufgabenzentrierter Führung – zukunftsorientierte Kulturentwicklung im Unternehmen ist facettenreich.
In diesem interaktiven Vortrag erhalten Sie zahlreiche Impulse für Veränderungen rund um den Erfolgsfaktor Mensch in Ihrem Unternehmen.
Ein praktischer Teil am Beispiel eines Projektes mit der Fragestellung „Führen ohne Führungskraft“ rundet das Erlebnis ab und bringt Sie und Ihre Mitarbeiter ins aktive Umsetzen.
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Der Chef der Verschleißartikel

Führungskultur im Wandel

Führung ist bedeutungsvoll. Sie ist ausschlaggebender Punkt, warum Mitarbeiter für Ihr Unternehmen brennen oder es verlassen. Wir beleuchten in diesem Vortrag die Mitarbeiterbindung im Heute. Gemeinsam finden wir heraus, warum die bisherige Definition von Führung hinterfragt werden muss, was es mit Selbstorganisation auf sich hat und wie Sie es schaffen, einfach und alltagstauglich, vom gestressten CEO zum inspirierenden „Chief Empowerment Officer“ zu werden. Sie erhalten Antworten auf Fragen, wie Sie kreativ und auf Augenhöhe mit Ihrem Team führen können, so dass Mitarbeiter ihre Kraft und Kompetenz gerne einbringen und sich mit dem Unternehmen identifizieren – wichtige Faktoren für eine hohe Arbeitgeberattraktivität, eine nachhaltige Mitarbeiterbindung und letztlich, für die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens.
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