Antworten auf die 12 wichtigsten Fragen zur Mitarbeiterbindung? Wir haben sie, hier im Kurzvideo "Mitarbeiter finden und binden".
deinen Chef oder deine Kollegen zu New Work begeistern? Wir wissen wie. Zur Terminbuchung
mehr über zeitgemäße Organisationsmodelle erfahren? Lerne mehr in der Discovery Session
Antworten auf die 12 wichtigsten Fragen zur Unternehmensentwicklung? Wir haben die Antworten im Kurzvideo.
Spaß am Führen? Erfahre mehr in unseren aktuellen Seminare für die Führungskraft im Wandel
Du siehst große Potentiale in deinem Unternehmen? Du glaubst an dein Unternehmen? Nur To-Dos abarbeiten erfüllt dich und deine Kollegen auf Dauer nicht? Du sprühst vor Ideen, wie dein Team schneller, wirkungsvoller und effizienter vorankommen könnte?
… Du wünschst dir
Das womit du deine Zeit verbringst macht dir zu oft keinen Spaß, ist nicht was du gelernt hast und hat wenig damit zu tun, was dich früher begeistert hat? Du fühlst dich oft leer und müde? Du weißt, dein Team könnte viel viel besser?
… Du wünschst dir
„Menschen, die Glück und Erfüllung in ihrer Arbeit finden, brauchen einen Chef im herkömmlichen Sinne nicht mehr. Diese Menschen organisieren, motivieren und entwickeln sich selbst.“
Menschen möchten einen Sinn sehen in dem was sie tun. Geld dient als Mittel zum Zweck ist aber kein gleichwertiger Ausgleich für ihre Lebenszeit.
Ziel eines erfolgreichen Geschäftsführers ist es, sich selbst zu erübrigen um als Ideengeber, Visionär und Katalysator tätig zu sein
In der Wissensgesellschaft wo Agilität und Kreativität überlebenswichtig sind, muss die Machthierarchie durch die Kompetenzhierarchie abgelöst werden. Diese treten in neuen Strukturen auf.
Miteigentümerschaft stärken, Engagement fördern, teilhaben lassen, alles Wege der Mitarbeiterbindung. Doch ganz so einfach ist es oft dann doch nicht.
Im Gegensatz zum Change-Management ist die Transformation einfach, leicht und gibt Kraft. Wenn sie das nicht tut, ist das ein Zeichen, dass wir in die gewohnten Muster des Veränderungs-Managements gerutscht sind. Einer Haltung die Druck aufbaut, kontrolliert, manipuliert und Menschen von außen zu etwas bringen will, wogegen sie sich wehren. In diesem Blog zeige ich, warum unser gewohnte Change-Management Prozess beim Thema New Work das Gegenteil bewirkt und was es mit der Transformation auf sich hat.
Fluktuation ist zu teuer, als dass wir sie uns leisten können. In diesem Blog zeige ich den transformierten Weg der Mitarbeiterbindung - angepasst an die heutigen Herausforderungen von New Work und agilen Organisationen.