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deinen Chef oder deine Kollegen zu New Work begeistern? Wir wissen wie. Zur Terminbuchung
mehr über zeitgemäße Organisationsmodelle erfahren? Lerne mehr in der Discovery Session
Antworten auf die 12 wichtigsten Fragen zur Unternehmensentwicklung? Wir haben die Antworten im Kurzvideo.
Spaß am Führen? Erfahre mehr in unseren aktuellen Seminare für die Führungskraft im Wandel
Du siehst große Potentiale in deinem Unternehmen? Du glaubst an dein Unternehmen? Nur To-Dos abarbeiten erfüllt dich und deine Kollegen auf Dauer nicht? Du sprühst vor Ideen, wie dein Team schneller, wirkungsvoller und effizienter vorankommen könnte?
… Du wünschst dir
Das womit du deine Zeit verbringst macht dir zu oft keinen Spaß, ist nicht was du gelernt hast und hat wenig damit zu tun, was dich früher begeistert hat? Du fühlst dich oft leer und müde? Du weißt, dein Team könnte viel viel besser?
… Du wünschst dir
„Menschen, die Glück und Erfüllung in ihrer Arbeit finden, brauchen einen Chef im herkömmlichen Sinne nicht mehr. Diese Menschen organisieren, motivieren und entwickeln sich selbst.“
Menschen möchten einen Sinn sehen in dem was sie tun. Geld dient als Mittel zum Zweck ist aber kein gleichwertiger Ausgleich für ihre Lebenszeit.
Ziel eines erfolgreichen Geschäftsführers ist es, sich selbst zu erübrigen um als Ideengeber, Visionär und Katalysator tätig zu sein
In der Wissensgesellschaft wo Agilität und Kreativität überlebenswichtig sind, muss die Machthierarchie durch die Kompetenzhierarchie abgelöst werden. Diese treten in neuen Strukturen auf.
In diesem Blog gehe ich auf die 10 wichtigsten Fragen rund um New Work ein, damit du, - solltest du noch unsicher sein - , weißt, um was es wirklich geht in der Transformation in die neue Arbeitswelt, worauf du achten musst und wie du loslegen kannst.
Was passiert, wenn du aufhörst in deinem Unternehmen zu arbeiten? Wie viel wäre es wert? Die Transformation zur Selbstorganisation könnte deine Lösung sein.
Teambuilding und ein Werte-Workshop ist sich gegenseitig befruchtend. Die Menschen haben hier den Raum, sich selbst und ihre KollegInnen kennen zu lernen, sich zu öffnen und Nähe und Intimität zuzulassen. Gleichzeitig erschaffen sie sich ihre eigenen Werte und damit ein unverzichtbares Tool: Ihren Kompass.