"Unternehmen entwickeln sich nur, wenn sich die Menschen darin entwickeln."


Der Schwerpunkt von PEC liegt auf der Optimierung von Organisationsstrukturen sowie der Weiterentwicklung von Teams und ihren Mitgliedern im Zwischenmenschlichen und auf der Bewusstseinsebene. Ich berate und begleite Unternehmen, eine neue Denk- und Arbeitskultur zu entwickeln: Unter dem Stichwort New Work und agiles Arbeiten beleuchte ich Themen wie Führung, Mitarbeiterbindung, Unternehmensstrukturen und gewohnte betriebliche Abläufe und Methoden.

Mein Ziel ist es, dass Unternehmer für die zukünftigen Anforderungen gerüstet sind – mit einer Unternehmenskultur, in der Teams innovativ denken und handeln und dank einer gemeinsamen Lösungskompetenz schnell agieren können.

Für was steht jetzt PEC? Effizienz ist wichtig! Doch noch wichtiger sind die Menschen im Unternehmen. Sie bilden die Basis des Unternehmens. Ohne begeisterte Menschen, die an sich und ihrer Entwicklung arbeiten, kommt ein Unternehmen nämlich nicht voran.
Darum steht PEC für People Evolution Change.

Mein Angebot

für dein Unternehmen

  • entlaste Geschäftsführung und Führungskräfte
  • binde engagierte Mitarbeiter an Dein Unternehmen
  • ziehe die richtigen Mitarbeiter an
  • steigere die Teameffizienz

  • ziehe deine Traumkunden an
  • fördere Schnelligkeit und Agilität in deiner Organisation
  • steigere die Wettbewerbsfähigkeit und Kundennähe
  • mache dein Unternehmen sichtbarer auf dem Markt

Kennenlernen!

Wer sind wir? Aus welcher Haltung wirken wir? Welche Vision treibt uns voran? Wie arbeiten wir? Wen begleiten wir? Welche Mehrwerte bieten wir?  ...Und passen wir zueinander?
Finde es heraus, in einem unserer kostenfreien Webinaren.

Ausprobieren!

Du warst bei einem oder mehreren Webinaren dabei? Die Themen sprechen Dich an? Du weißt aber noch nicht, was Dein Team davon hält und ob die Transformation in 10 Wochen wirklich das Richtige für euch ist? Dann findest Du Antworten in der Discovery Session.

Loslegen!

Du hast Dich mit Organisations- und Bewusstseinsentwicklung in der Tiefe auseinandergesetzt und Dein Team und Du wollen endlich damit loslegen? Nur der Fahrplan und die richtigen Impulse fehlen noch? Dann bist Du bei unserem 10 Wochen Programm genau richtig.

People Evolution Change

Die Experten für Organisations- und Bewusstseinsentwicklung


Zu den Leistungen

Sei dabei! Unsere aktuellen Events

Anstehende Veranstaltungen

Vorträge - online I inhouse

  • DER CHEF DER VERSCHLEIßARTIKEL 
  • - Führungskultur im Wandel

  • MITARBEITERBINDUNG TRANSFORMIERT 
  • - Haben oder Sein?

  • ÖKOSYSTEM UNTERNEHMEN 
  • - Unternehmen als Schnittstelle zwischen Wirtschaft und Gesellschaft

Lust auf neue Impulse?



Aktuelles aus meinem Blog

2021-10-11

Nur für die ganz Mutigen: Transformation zur Selbstorganisation

Wenn die bisherige Strategie der Geschäftsführung es war, Probleme oberflächlich zu behandeln, weg zu sehen oder unter den Teppich zu kehren, kann die Aufdeckung durch die Transformation durchaus die eine oder andere Überraschung zu Tage fördern. In diesem Artikel zeige ich, warum diese Angst unbegründet ist, vorausgesetzt Transformation wirkt aus der richtigen Haltung heraus und welche Eigenschaften eine Führungskraft braucht, um das Team erfolgreich zu transformieren.

2021-09-02

Hast du noch oder bist du schon? – Businesstransformation inside out

Ein Unternehmen erfolgreich zu führen, in Zeiten der ständigen Veränderung verlangt viel ab - besonders von Führungskräften. Woran sich festhalten, wenn es keine Stabilität gibt? Unsere Recherche zeigt, nur Unternehmer, die vom Haben-Denken zum Sein-Denken transformieren, haben eine echte Chance. Diese überleben nicht nur, sie finden für sich einen ganz neuen, entspannten Weg zu führen und ein selbstbestimmtes und erfülltes Leben zu leben. In diesem Blogbeitrag zeigen wir, was es für ein „new mindset“ braucht und wie du heute schon mit deiner inneren Transformation beginnen kannst.

2021-07-21

Supernanny für Unternehmen

Wie in der Kindererziehung, sind die Auswirkungen des Führungsstils unmittelbar in der täglichen Zusammenarbeit, unserer gelebten Kultur und unseren Unternehmenszahlen erkennbar. Ob autoritär, demokratisch oder laissez-faire, die verschiedenen Erziehungsstile der Elternhäuser und seine Auswirkungen auf das derzeitige Miteinander und spätere Leben der Kinder nehmen wir in diesem Beitrag genauer unter die Lupe.

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