"Unternehmensentwicklung beginnt im Menschen."


Der Schwerpunkt von ProEfficiency Consulting liegt auf der Optimierung von Organisationsstrukturen sowie der Weiterentwicklung von Teams und ihren Mitgliedern auf der zwischenmenschlichen und bewusstseins Ebene. Wir beraten und begleiten Unternehmen, eine neue Denk- und Arbeitskultur zu entwickeln: Unter dem Stichwort New Work beleuchten wir Themen wie Führung, Mitarbeiterbindung, Unternehmensstrukturen und gewohnte betriebliche Abläufe und Methoden. 
Unser Ziel ist es, dass Sie als Unternehmen für die zukünftigen Anforderungen gerüstet sind – mit einer Unternehmenskultur, in der Teams innovativ denken und handeln und dank einer gemeinsamen Lösungskompetenz schnell agieren können. Für Ihren Erfolg von morgen.

Was uns verbindet

Ihre Probleme

  • Führung ohne Wirkung
  • Mitarbeiter finden & binden
  • Mitarbeiter unmotiviert & wechselwillig
  • Viele Energie- und Spaßfresser
  • Unklare Arbeitsabläufe & Prozesse
  • Zu hohe Fehlerquote

Unsere Lösungen

  • Neue Rollen für Führungskräfte
  • Engagement & Verantwortung für Teams fördern
  • Selbstorganisation in 10 Wochen
  • Kommunikation & Transparenz herstellen
  • Klare Strukturen
  • Digitalisierung und Automatisierung
  • Wirksamkeit am Markt erhöhen

Ihr Nutzen

  • "Bottom-up" und "Inside-out" Ansatz
  • Entlastung von Geschäftsführung & Führungskräften
  • Einbeziehung der Mitarbeiter
  • Hilfe zur Selbsthilfe
  • Findung individueller Lösungen
  • Bewährtes Konzept - einfach & wirkungsvoll

ProEfficiency

Die Experten für Organisations- und Bewusstseinsentwicklung

Aktuelle Events

Online Webinare für Führungskräfte 

  • 10. SEPTEMBER 2020
  • New Work - New Mind

  • 15. SEPTEMBER 2020
  • Selbstorganisation in a nutshell

Vorträge - inhouse & öffentlich

  • DER CHEF DER VERSCHLEIßARTIKEL - Führungskultur im Wandel

  • MITARBEITERBINDUNG TRANSFORMIERT - Haben oder Sein?

Lust auf neue Impulse?

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Aktuelles aus unserem Blog

2020-07-01

Ein Unernehmer ist auch (nur) ein Mensch

Junge Menschen möchten alles: Ein erfülltes Leben führen, starke Kinder groß ziehen, in einer glücklichen Partnerschaft leben, die Welt bereisen, Auslandserfahrung, enge Freundschaften pflegen, ihre Träume erfüllen, sinnvoll, glücklich und erfüllt durchs Leben gehen und Selbstbestimmung im Beruf finden z.B. durch ein eigenes Business.

2020-06-03

Eine flache Treppe ist auch eine Treppe

„Selbstorganisation brauchen wir nicht, wir haben schon flache Hierarchien.“ Wenn es um die Selbstorganisation als Unternehmensstruktur geht, befürchten viele Führungskräfte, sich selbst wegzurationalisieren.

2020-04-22

Kennst Du schon den "Tinder-Effekt"?

Hat man Menschen vor 100 Jahren gefragt, warum sie arbeiten, war die Antwort klar: um Geld zu verdienen. Fragt man die Menschen heute die gleiche Frage, kommen Antworten wie, um mich weiter zu entwickeln, um meinem Leben einen Sinn zu geben, um Einfluss zu nehmen. Ja, auch um Geld zu verdienen, aber das scheint heute gar nicht mehr so wichtig zu sein.

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