"Unternehmen entwickeln sich nur, wenn sich die Menschen darin entwickeln."


Der Schwerpunkt von ProEfficiency Consulting liegt auf der Optimierung von Organisationsstrukturen sowie der Weiterentwicklung von Teams und ihren Mitgliedern im Zwischenmenschlichen und auf der Bewusstseinsebene. Wir beraten und begleiten Unternehmen, eine neue Denk- und Arbeitskultur zu entwickeln: Unter dem Stichwort New Work und agiles Arbeiten beleuchten wir Themen wie Führung, Mitarbeiterbindung, Unternehmensstrukturen und gewohnte betriebliche Abläufe und Methoden. 
Unser Ziel ist es, dass Du als Unternehmer für die zukünftigen Anforderungen gerüstet bist – mit einer Unternehmenskultur, in der Teams innovativ denken und handeln und dank einer gemeinsamen Lösungskompetenz schnell agieren können. Für euren Erfolg von morgen.

Unser Angebot

für Ihre Organisationsentwicklung

  • entlastet Geschäftsführung und Führungskräfte
  • bindet engagierte Mitarbeiter an Ihr Unternehmen
  • zieht die richtigen Mitarbeiter an
  • steigert die Teameffizienz

  • zieht Ihre Traumkunden an
  • fördert Schnelligkeit und Agilität in Ihrer Organisation
  • steigert die Wettbewerbsfähigkeit und Kundennähe
  • macht Ihr Unternehmen sichtbarer auf dem Markt

Kennenlernen!

Wer sind wir? Aus welcher Haltung wirken wir? Welche Vision treibt uns voran? Wie arbeiten wir? Wen begleiten wir? Welche Mehrwerte bieten wir?  ...Und passen wir zueinander?
Finde es heraus, in einem unserer kostenfreien Webinaren.

Ausprobieren!

Du warst bei einem oder mehreren Webinaren dabei? Die Themen sprechen Dich an? Du weißt aber noch nicht, was Dein Team davon hält und ob die Transformation in 10 Wochen wirklich das Richtige für euch ist? Dann findest Du Antworten in der Discovery Session.

Loslegen!

Du hast Dich mit Organisations- und Bewusstseinsentwicklung in der Tiefe auseinandergesetzt und Dein Team und Du wollen endlich damit loslegen? Nur der Fahrplan und die richtigen Impulse fehlen noch? Dann bist Du bei unserem 10 Wochen Programm genau richtig.

ProEfficiency

Die Experten für Organisations- und Bewusstseinsentwicklung

Aktuelle Events

Vorträge - online I inhouse

  • DER CHEF DER VERSCHLEIßARTIKEL - Führungskultur im Wandel

  • MITARBEITERBINDUNG TRANSFORMIERT - Haben oder Sein?

  • ÖKOSYSTEM UNTERNEHMEN - Unternehmen als Schnittstelle zwischen Wirtschaft und Gesellschaft

Lust auf neue Impulse?



Aktuelles aus unserem Blog

2021-01-18

Agile Coach gesucht!

Agiles Arbeiten ist in aller Munde. Ohne Schnelligkeit, Kundenfokus und Digitalisierung, keine Zukunft. Doch sind Methoden wie Scrum, Design Thinking und das Einstellen eines Agile Coaches wirklich genug? Was braucht es noch, damit Agilität in das Denken und Handeln von allen Beteiligten übergeht?

2020-12-10

Mitarbeiterbindung ist Glücksache!

Jeder gesunde Mensch möchte es: Glücklich sein. Glück ist der Grund für alles was wir tun. Schlaue Unternehmer nutzen das um Mitarbeiter zu binden und sie zur Höchstleistung zu bewegen.

2020-11-18

Auf ein Bier mit Deinem Unternehmen

"Wie gehts dir so?" Was würde Dein Unternehmen antworten, wenn Du es fragen würdest? Wir haben gefragt, hier die Antworten.

2020-10-21

Die gemeinsame Vision als Chefersatz

Eine Vision zu haben, als Mensch, als Unternehmer, als Team, ist „wie die Sonne im Gesicht und Rückenwind“. Menschen einzuladen sich in ihrem Bewusstsein zu entwickeln, ist ein erster Schritt in Richtung Unternehmensentwicklung.

2020-09-29

Bindung durch Sinn und Vision

Der tiefere Sinn Ihres Tuns macht Ihr Unternehmen für Kunden und Mitarbeiter attraktiv. Der Mensch möchte Gutes tun. Er möchte Sinn stiften, Erfolgreiche Unternehmen haben das erkannt und beschäftigen sich mehr und mehr mit ihrem Warum anstatt mit ihrem Wie und Was.

2020-07-01

Ein Unternehmer ist auch (nur) ein Mensch

Junge Menschen möchten alles: Ein erfülltes Leben führen, starke Kinder groß ziehen, in einer glücklichen Partnerschaft leben, die Welt bereisen, Auslandserfahrung, enge Freundschaften pflegen, ihre Träume erfüllen, sinnvoll, glücklich und erfüllt durchs Leben gehen und Selbstbestimmung im Beruf finden z.B. durch ein eigenes Business.

2020-06-03

Eine flache Treppe ist auch eine Treppe

„Selbstorganisation brauchen wir nicht, wir haben schon flache Hierarchien.“ Wenn es um die Selbstorganisation als Unternehmensstruktur geht, befürchten viele Führungskräfte, sich selbst wegzurationalisieren.

2020-04-22

Kennst Du schon den "Tinder-Effekt"?

Hat man Menschen vor 100 Jahren gefragt, warum sie arbeiten, war die Antwort klar: um Geld zu verdienen. Fragt man die Menschen heute die gleiche Frage, kommen Antworten wie, um mich weiter zu entwickeln, um meinem Leben einen Sinn zu geben, um Einfluss zu nehmen. Ja, auch um Geld zu verdienen, aber das scheint heute gar nicht mehr so wichtig zu sein.

2020-04-22

Chef sein - Am Rand ist Dein Platz

…und was wir von Jogi lernen können. Im Fußball hat sich eine ganz andere Struktur etabliert, als die, die wir aus Unternehmen kennen: Würde man auf dem Spielfeld so spielen wie in den meisten Unternehmen gearbeitet wird, dann würde das reines Kopfschütteln auslösen und die Stadien wären leer.

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