PEC - PEOPLE EVOLUTION CHANGE

warum ein Labyrinth?!

FINDE DEINEN WEG

Du kennst es. Das Labyrinth. Es kann frustrierend, dunkel und ausweglos sein. So geht es vielen Unternehmen, die einen Weg suchen, um ihren heutigen Herausforderungen zu begegnen und sich fit für die Zukunft zu machen.
Denn Menschen tendieren dazu, immer den gleichen Weg zu gehen - auch wenn er jedesmal in die Sackgasse führt. ... Aber den kennen sie wenigstens.

Darum gibt es uns. Wir begleiten Teams und Organisationen durch das Labyrinth der vielen neuen Wege
und helfen ihnen, ihren eigenen, passenden Weg zu finden.

Auf der Reise behalten wir das Ziel im Auge, befähigen wir Menschen ihren inneren Kompass zu finden und zu nutzen,
erkennen wir Hindernisse, schaffen wir emotionale Verbindung, ermutigen wir und schauen, dass uns niemand unterwegs verloren geht. 

Lerne uns, unsere Haltung und unsere Angebote hier kennen und lasse uns helfen, euren eigenen Weg durch euer Labyrinth zu finden.

WER IST PEC?

Wir begleiten Unternehmen in ihrer Transformation in zeitgemäße Organisationskulturen und -strukturen. Da sich Untenehmen nur entwickeln, wenn sich der Mesnch entwickelt, gilt unser Fokus der Bewusstseinsentwicklung. Unser Anspruch ist es, jeden dort abzuholen wo er gerade steht, als Mensch und in seinen Rollen oder Aufgaben.

Weil Menschen es lieben, sich mit sich selbst auseinanderzusetzen, ist die Zusammenarbeit mit uns einfach, leicht und beschwingt. Die Zusammenarbeit mit PEC stärkt Menschen, Teams und Organisationen.

Wir verwenden einfache Methoden der Bewusstseinsentwicklung, bedienen uns in der Toolkiste aller wirkungsvollen agilen Methoden und stellen als Sokratischer Spiegel viele Fragen. 

Wir sehen uns als Begleiter. Wir sind keine Trainer, keine Lehrer oder Berater. Denn die wahren Experten sitzen uns immer gegenüber.

Effizienz ist uns wichtig. Effizient ist der Mensch jedoch nur wenn er kann, darf und will.  Er  bildet die Basis des Unternehmenserfolgs. Ohne begeisterte Menschen, die an sich und ihrer Entwicklung arbeiten, kommt ein Unternehmen nicht voran. Darum steht PEC für People Evolution Change.

PEC ist ein Netzwerk leidenschaftlicher Experten. Wir wirken für ein nachhaltiges, gesundes und erfolgreiches Miteinander im Unternehmen, in unserer Gesellschaft und in unserer Welt.

Du bist Personaler oder Mitarbeiter?

Du bist Geschäftsführer oder Führungskraft?

Du bist Personaler oder Mitarbeiter und wünschst Veränderung?

Kennenlernen

Du suchst nach Wegen einer besseren Zusammenarbeit für dich und deine Kollegen? Erfahre mehr im kostenfreien Webinar "Mitarbeiter finden und binden".

Austauschen

Du fragst dich, wie du deinen Chef oder deine Kollegen zu New Work abholen kannst? Wir haben Ideen. Zur Terminbuchung

Ausprobieren

Du möchtest unverbindlich zeitgemäße Organisationsmodelle und Methoden kennenlernen? Erfahre mehr in der Discovery Session

Loslegen

Dich interessieren Aufbau, Inhalt und Ablauf einer Transformation? Erfahre mehr im Transformationsprogramm

Fragen

...Oder du hast sonstige Fragen? Dann lass uns ganz unverbindlich austauschen. Zur Terminbuchung



Wir erklären es dir gerne

Du bist Geschäftsführer oder Führungskraft?

Kennenlernen

Dich interessieren wirkungsvollere Wege der Unternehmensführung und -organisation? Erfahre mehr im kostenfreien Webinar "Selbstführung im Team".

Weiterbilden

Das Führen von Menschen soll endlich wieder Spaß machen? Erfahre mehr über unsere Seminare.

Ausprobieren

Du bist bereit für New Work, doch dein Team noch nicht? Hier unterstützt dich die Discovery Session.

Loslegen

Du hast Lust auf Veränderung? Lerne unser Transformationsprogramm kennen.

Fragen

... Oder du hast sonstige Fragen? Dann lass uns unverbindlich austauschen. Zur Terminbuchung.

Du bist Personaler oder Mitarbeiter und wünschst Veränderung?

Du siehst große Potentiale in deinem Unternehmen? Du glaubst an dein Unternehmen? Nur To-Dos abarbeiten erfüllt dich und deine Kollegen auf Dauer nicht? Du sprühst vor Ideen, wie dein Team schneller, wirkungsvoller und effizienter vorankommen könnte?

…  Du wünschst dir

  • mehr Verantwortung
  • mehr Mitspracherecht
  • mehr Miteigentümerschaft
  • mehr Selbtbestimmtheit
  • mehr Teamgeist
  • mehr Spaß an dem was du tust?

Du bist Geschäftsführer oder Führungskraft?

Das womit du deine Zeit verbringst macht dir zu oft keinen Spaß, ist nicht was du gelernt hast und hat wenig damit zu tun, was dich früher begeistert hat? Du fühlst dich oft leer und müde? Du weißt, dein Team könnte viel viel besser?

…  Du wünschst dir

  • Entlastung
  • ein Team das mitdenkt und Verantwortung übernimmt
  • ein Team, das dich weniger braucht
  • weniger Krankenstand und Fluktuation
  • mehr Spaß an dem was du tust
  • mehr Selbstbestimmtheit und Raum für deine Ideen

Darum PEC

„Menschen, die Glück und Erfüllung in ihrer Arbeit finden, brauchen einen Chef im herkömmlichen Sinne nicht mehr. Diese Menschen organisieren, motivieren und entwickeln sich selbst.“

Das verändert die Einstellung zu Mitarbeitern, der Führung und der Organisationsstruktur grundlegend....


Menschen

Menschen möchten einen Sinn sehen in dem was sie tun. Geld dient als Mittel zum Zweck ist aber kein gleichwertiger Ausgleich für ihre Lebenszeit.

Führung

Ziel eines erfolgreichen Geschäftsführers ist es, sich selbst zu erübrigen um als Ideengeber, Visionär und Katalysator tätig zu sein

Organisation

In der Wissensgesellschaft wo Agilität und Kreativität überlebenswichtig sind, muss die Machthierarchie durch die Kompetenzhierarchie abgelöst werden. Diese treten in neuen Strukturen auf.

AKTUELLLES

2022-11-27

Unser Unternehmenskompass - Im Werteworkshop das Team stärken

Teambuilding und ein Werte-Workshop ist sich gegenseitig befruchtend. Die Menschen haben hier den Raum, sich selbst und ihre KollegInnen kennen zu lernen, sich zu öffnen und Nähe und Intimität zuzulassen. Gleichzeitig erschaffen sie sich ihre eigenen Werte und damit ein unverzichtbares Tool: Ihren Kompass.

2022-10-21

Verantwortungsübernahme: Wie aus Arbeitskräften Mitunternehmer werden

Alle wollen sie Verantwortung. Mitarbeiter wollen mitreden, mitdiskutieren und gefragt werden und die Führungskräfte wollen mehr Mitarbeiterbeteiligung und wünschen sich Teams, die eigenverantwortlich denken und handeln. Meist klappt es im Alltag dann doch nicht so einfach. Wir gehen dem auf die Spur und suchen nach Möglichkeiten.

2022-09-30

Warum Spiel und Spaß höchst wirtschaftlich ist

Spielst du? Nein? … Manchmal? Dann solltest du unbedingt wieder damit anfangen, besonders auf der Arbeit. Denn spielen ist die Grundlage des Lernens, des Verstehens, des Verinnerlichens und des Reflektierens. Das Spiel ist die Basis von Agilem Arbeiten.

Das sagen unsere Kunden

Wir begleiten dich durch das Labyrinth

Bitte akzeptieren Sie die Bedingungen.