ENTWICKLUNG

kennt viele Wege

ORGANISATIONSENTWICKLUNG - FINDE DEINEN WEG

Im Labyrinth kann es frustrierend, dunkel und ausweglos sein. So geht es vielen Unternehmen, die einen Weg suchen, um ihren Herausforderungen zu begegnen. Herausforderungen, wie die richtigen Mitarbeiter zu finden und zu binden, schnell, effizient und innovativ zu sein und sich auf dem Markt als erfolgreiches Unternehmen zu etablieren. Die oft gegangenen Wege führen in die Sackgasse. Sie müssen neue Wege finden. Doch welcher ist der richtige? New Work ist nicht ein Weg, sondern eine Haltung und diese Bedarf der Entwicklung des Menschen. Wir begleiten Teams durch das Labyrinth der vielen Wege.

Auf der Reise behalten wir das Ziel im Auge, befähigen Menschen, ihren inneren Kompass zu finden und zu nutzen,
erkennen Hindernisse, schaffen emotionale Verbindung, ermutigen und schauen, dass wir niemand unterwegs verlieren. 

Lerne uns, unsere Haltung und unsere Angebote rund um die Themen New Work, Transformation zur Selbstorganisation, agiles Arbeiten und Organisationsentwicklung kennen.

WER IST PEC?

Wir sind ein junges und innovatives Team, das es liebt, Gewohnheiten und Routinen - nicht nur unternehmersicher Natur - radikal zu hinterfragen. Wir suchen bei allem nach Sinnhaftigkeit und Nachhaltigkeit zum Wohle von Mensch, Gesellschaft und unserer Welt.
Wir verwenden einfache Methoden der Bewusstseinsentwicklung, bedienen uns in der Toolkiste aller wirkungsvollen agilen Methoden und stellen als Sokratischer Spiegel viele Fragen. 
Wir sehen uns als Begleiter. Wir sind keine Trainer, keine Lehrer oder Berater. Denn die wahren Experten sitzen uns immer gegenüber.
Effizienz ist uns wichtig. Effizient ist der Mensch jedoch nur wenn er kann, darf und will. Der Mensch in seiner Ganzheitlichkeit ist der Schlüssel unternehmerischen Erfolgs. Darum steht PEC für People Evolution Change.

Du bist Personaler oder Mitarbeiter? Du möchtest...

Du bist Geschäftsführer oder Führungskraft? Du möchtest...

Du bist Personaler oder Mitarbeiter und wünschst Veränderung?

Kennenlernen

Antworten auf die 12 wichtigsten Fragen zur Mitarbeiterbindung? Wir haben sie, hier im Kurzvideo "Mitarbeiter finden und binden".

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deinen Chef oder deine Kollegen zu New Work begeistern? Wir wissen wie. Zur Terminbuchung

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mehr über zeitgemäße Organisationsmodelle erfahren? Lerne mehr in der Discovery Session

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Fragen

...Antworten auf deine Fragen? Lass uns unverbindlich austauschen. Zur Terminbuchung



Wir erklären es dir gerne

Du bist Geschäftsführer oder Führungskraft?

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Antworten auf die 12 wichtigsten Fragen zur Unternehmensentwicklung? Wir haben die Antworten im Kurzvideo.

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Spaß am Führen? Erfahre mehr in unseren aktuellen Seminare für die Führungskraft im Wandel

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Dein Team zur Transformation begeistern? Lass dir helfen durch die Discovery Session.

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Fragen

unverbindlichen Austausch? Lets do it! Zur Terminbuchung.

Du bist Personaler oder Mitarbeiter und wünschst Veränderung?

Du siehst große Potentiale in deinem Unternehmen? Du glaubst an dein Unternehmen? Nur To-Dos abarbeiten erfüllt dich und deine Kollegen auf Dauer nicht? Du sprühst vor Ideen, wie dein Team schneller, wirkungsvoller und effizienter vorankommen könnte?

…  Du wünschst dir

  • mehr Verantwortung
  • mehr Mitspracherecht
  • mehr Miteigentümerschaft
  • mehr Selbtbestimmtheit
  • mehr Teamgeist
  • mehr Spaß an dem was du tust?

lass uns loslegen!

Du bist Geschäftsführer oder Führungskraft?

Das womit du deine Zeit verbringst macht dir zu oft keinen Spaß, ist nicht was du gelernt hast und hat wenig damit zu tun, was dich früher begeistert hat? Du fühlst dich oft leer und müde? Du weißt, dein Team könnte viel viel besser?

…  Du wünschst dir

  • Entlastung
  • ein Team das mitdenkt und Verantwortung übernimmt
  • ein Team, das dich weniger braucht
  • weniger Krankenstand und Fluktuation
  • mehr Spaß an dem was du tust
  • mehr Selbstbestimmtheit und Raum für deine Ideen

lass uns loslegen

Darum PEC

„Menschen, die Glück und Erfüllung in ihrer Arbeit finden, brauchen einen Chef im herkömmlichen Sinne nicht mehr. Diese Menschen organisieren, motivieren und entwickeln sich selbst.“

Das verändert die Einstellung zu Mitarbeitern, der Führung und der Organisationsstruktur grundlegend....


Menschen

Menschen möchten einen Sinn sehen in dem was sie tun. Geld dient als Mittel zum Zweck ist aber kein gleichwertiger Ausgleich für ihre Lebenszeit.

Führung

Ziel eines erfolgreichen Geschäftsführers ist es, sich selbst zu erübrigen um als Ideengeber, Visionär und Katalysator tätig zu sein

Organisation

In der Wissensgesellschaft wo Agilität und Kreativität überlebenswichtig sind, muss die Machthierarchie durch die Kompetenzhierarchie abgelöst werden. Diese treten in neuen Strukturen auf.

AKTUELLLES

2023-02-26

Mitarbeiterbindung durch Transformation – die 12 wichtigsten Antworten

Fluktuation ist zu teuer, als dass wir sie uns leisten können. In diesem Blog zeige ich den transformierten Weg der Mitarbeiterbindung - angepasst an die heutigen Herausforderungen von New Work und agilen Organisationen.

2023-01-22

10 Antworten zu New Work – beyond the fruitbowl

In diesem Blog gehe ich auf die 10 wichtigsten Fragen rund um New Work ein, damit du, - solltest du noch unsicher sein - , weißt, um was es wirklich geht in der Transformation in die neue Arbeitswelt, worauf du achten musst und wie du loslegen kannst.

2022-12-13

Wie viel ist dein Unternehmen wert - ohne Dich?

Was passiert, wenn du aufhörst in deinem Unternehmen zu arbeiten? Wie viel wäre es wert? Die Transformation zur Selbstorganisation könnte deine Lösung sein.

Das sagen unsere Kunden

Wir begleiten dich durch das Labyrinth

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