PEC - PEOPLE EVOLUTION CHANGE

warum ein Labyrinth?!

FINDE DEINEN WEG

So wie bisher, ist für immer mehr Unternehmen keine Option mehr. Sie müssen neue Wege finden um den heutigen Herausforderungen zu begegnen. Doch wie und wo anfangen mit New Work? Und was ist New Work überhaupt?

Klar ist, möchte sich ein Unternehmen weiter entwickeln, müssen sich die Teams und Individuen entwickeln. Darum beginnen wir nicht mit Tools und Methoden aus der VUCA Welt, sondern bei der Essenz: Dem Menschen.

Die Verbindung von Organisationsentwicklung mit der Bewusstseinsentwicklung ist darum der Schlüssel einer nachhaltigen und wirkungsvollen Business - Transformation.

Aus der Rolle des Sokratischen Spiegels führen wir Menschen durch das Labyrinth der vielen Wege, damit sie ihren eigenen, ganz authentischen Weg finden und gemeinsam gehen können. 

WER IST PEC?!

Effizienz ist wichtig! Doch noch wichtiger sind die Menschen im Unternehmen. Sie bilden die Basis des Unternehmens. Ohne begeisterte Menschen, die an sich und ihrer Entwicklung arbeiten, kommt ein Unternehmen nämlich nicht voran. Darum steht PEC für People Evolution Change.

PEC ist ein Netzwerk leidenschaftlicher Menschen, die wissen, dass in Menschen und Unternehmen ungeahnte Potentiale schlummern, die es zu erwecken gilt. - Sie wirken für ein nachhaltiges, friedvolles und erfolgreiches Miteinander im Unternehmen, in unserer Gesellschaft und in unserer Welt. PEC bietet dafür die Plattform.

Du bist Personaler oder Mitarbeiter und wünschst Veränderung?

Du bist Geschäftsführer oder Führungskraft?

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Du suchst nach alternativen Wegen einer Zusammenarbeit für dich und deine Kollegen? Hier gehts zum kostenfreien Webinar.

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Du fragst dich, wie du deinen Chef oder deine Kollegen zur Transformation begeistern kannst? Wir zeigen dir wie. Zur Terminbuchung

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Du möchtest einfach mal unverbindlich alternative Organisationsmodelle und Methoden kennenlernen? Hier gehts zur Discovery Session

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Dich interessiert der Aufbau, Inhalt und Ablauf des Transformationsprogramms? Erfahre hier mehr.

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Du hast eine Frage zu einem der Themen? Lass uns unverbindlich austauschen. Zur Terminbuchung



Wir erklären es dir gerne

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Du weißt, alle Veränderung beginnt in dir? Richtig. Hier geht es zu den anstehenden Führungskräfteseminaren.

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Du findest, Transformation ist der richtige Weg, doch dein Team noch nicht? Hier gehts zur Discovery Session.

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Fragen

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Du bist Personaler oder Mitarbeiter der Veränderung wünscht?

Du siehst Potentiale in deinem Unternehmen. Du glaubst an dein Unternehmen. Nur To-Dos abarbeiten erfüllt dich auf Dauer nicht. Du sprühst vor Ideen, wie dein Team schneller, wirkungsvoller und effizienter vorankommen könnte.

…  Du wünschst dir

  • mehr Verantwortung
  • mehr Mitspracherecht
  • mehr Miteigentümerschaft
  • mehr Selbtbestimmtheit
  • mehr Teamgeist
  • mehr Spaß an dem was du tust?

Du bist Geschäftsführer oder Führungskraft?

Das womit du deine Zeit verbringst macht dir zu oft keinen Spaß, ist nicht was du gelernt hast und hat wenig damit zu tun, was dich früher begeistert hat. Du fühlst dich oft leer und müde. Du weißt, dein Team könnte viel viel besser.

…  Du wünschst dir

  • Entlastung
  • ein Team das mitdenkt und Verantwortung übernimmt
  • ein Team, das dich weniger braucht
  • weniger Krankenstand und Fluktuation
  • mehr Spaß an dem was du tust
  • mehr Selbstbestimmtheit und Raum für Ideen

Darum PEC

„Menschen, die Glück und Erfüllung in ihrer Arbeit finden, brauchen einen Chef im herkömmlichen Sinne nicht mehr. Diese Menschen organisieren, motivieren und entwickeln sich selbst.“

Das verändert die Einstellung zu Mitarbeitern, Führung und der Organisationsstrukztur grundlegend....


Menschen

Menschen möchten einen Sinn sehen in dem was sie tun. Geld dient als Mittel zum Zweck ist aber kein gleichwertiger Ausgleich für ihre Lebenszeit.

Führung

Ziel eines erfolgreichen Geschäftsführers ist es, sich selbst zu erübrigen um als Ideengeber, Visionär und Katalysator tätig zu sein

Organisation

In der Wissensgesellschaft wo Agilität und Kreativität überlebenswichtig sind, muss die Machthierarchie durch die Kompetenzhierarchie abgelöst werden. Diese treten in neuen Strukturen auf.

AKTUELLLES

2022-09-01

Das Leben ist schön – auch das Arbeitsleben

Die Medien sind übervoll von Urlaubsbildern. Man könnte meinen, der Mensch ist nur dann glücklich, wenn er nicht arbeiten muss. Wer motivierte, gesunde und erfolgreiche Menschen beschäftigen möchte, sollte sich darum mit der Tiefe von New Work auseinandersetzen.

2022-07-27

Agil – Grundlagen einer neuen Dimension

Agilität in der Tiefe gelebt, eröffnet Mensch und Organisation eine neue Dimension. Hier müssen weder neuartige Methoden teuer eingekauft und in Trainings eingetrichtert, noch Rollen erarbeitet und aufgedrückt werden. Hier sind Menschen im Flow und finden ihre eigenen wirkungsvollen Methoden. Der Fokus in einer agilen Organisation gilt darum den Individuen und ihren Grundbedürfnissen

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Vom Kind zum Teenie – ein Unternehmen wächst! Wie New Work vor gängigen Fehlern schützen kann

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