ENTWICKLUNG

kennt viele Wege

ORGANISATIONS- UND BEWUSSTSEINSENTWICKLUNG

Möchten sich Organisationen weiterentwickeln, kommen immer wieder Gefühle auf, als würde man sich in einem Labyrinth befinden: Frust, Ohnmacht, Ausweglosigkeit, Dunkelheit, Erschöpfung, Unklarheit .... So geht es vielen Unternehmen, die einen Weg suchen, um ihren Herausforderungen zu begegnen. Herausforderungen, wie die richtigen Mitarbeiter zu finden und zu binden, schnell, effizient und innovativ zu sein und sich auf dem Markt als erfolgreiches Unternehmen zu etablieren.

Die oft gegangenen Wege der Vergangenheit führen in die Sackgasse. Es ist an der Zeit neue Wege zu finden. Und wir begleiten die Teams dabei.

Auf der Reise behalten wir als neutrale Begleiter das Ziel im Auge, befähigen Menschen, ihren inneren Kompass zu finden und diesem zu vertrauen,

erkennen Hindernisse, schaffen emotionale Verbindung, ermutigen alle in ihren jeweiligen Rollen und schauen, dass wir niemanden unterwegs verlieren.

Schön, dass Du hier bist! Lerne uns, unsere Haltung und unser Angebot rund um die Organisations- und Bewusstseinsentwicklung hier kennen.

Ausgewählte Kunden

WER IST PEC?

Wir sehen uns als Begleiter. Wir sind keine Trainer, keine Lehrer oder Berater. Die wahren Experten sitzen uns immer gegenüber. Wir lieben es, Gewohnheiten und Routinen zu hinterfragen. Bei allem was wir tun, suchen wir nach Sinnhaftigkeit und Nachhaltigkeit zum Wohle von Mensch und Natur.

Wir verwenden einfache Methoden der Bewusstseinsentwicklung, bedienen uns in der Toolkiste der wirkungsvollen agilen Methoden und stellen als Sokratischer Spiegel viele Fragen.

Effizienz ist uns wichtig. Effizient ist der Mensch ganz natürlich - wenn man ihn lässt. Der Mensch in seiner Ganzheitlichkeit zu sehen und zu fördern ist der Schlüssel unternehmerischen Erfolgs. Darum steht PEC für People Evolution Change.

Du bist Personaler oder Mitarbeiter? Du möchtest...

Du bist Geschäftsführer oder Führungskraft? Du möchtest...

Du bist Personaler oder Mitarbeiter und wünschst Veränderung?

Kennenlernen

Antworten auf die 12 wichtigsten Fragen zur Mitarbeiterbindung? Wir haben sie, hier im Kurzvideo "Mitarbeiter finden und binden".

Austauschen

deinen Chef oder deine Kollegen zu New Work begeistern? Wir wissen wie. Zur Terminbuchung

Ausprobieren

mehr über zeitgemäße Organisationsmodelle erfahren? Lerne mehr in der Discovery Session

Loslegen

den Ablauf einer Transformation kennenlernen? Zum Transformationsprogramm

Fragen

...Antworten auf deine Fragen? Lass uns unverbindlich austauschen. Zur Terminbuchung

Wir erklären es dir gerne

Du bist Geschäftsführer oder Führungskraft?

Kennenlernen

Antworten auf die 12 wichtigsten Fragen zur Unternehmensentwicklung? Wir haben die Antworten im Kurzvideo.

Weiterbilden

Spaß am Führen? Erfahre mehr in unseren aktuellen Seminare für die Führungskraft im Wandel

Ausprobieren

Dein Team zur Transformation begeistern? Lass dir helfen durch die Discovery Session.

Loslegen

los zu legen? Lerne unser Transformationsprogramm kennen.

Fragen

unverbindlichen Austausch? Lets do it! Zur Terminbuchung.

Du bist Personaler oder Mitarbeiter und wünschst Veränderung?

Du siehst große Potentiale in deinem Unternehmen? Du glaubst an dein Unternehmen? Nur To-Dos abarbeiten erfüllt dich und deine Kollegen auf Dauer nicht? Du sprühst vor Ideen, wie dein Team schneller, wirkungsvoller und effizienter vorankommen könnte?

… Du wünschst dir

mehr Verantwortung
mehr Mitspracherecht
mehr Miteigentümerschaft
mehr Selbtbestimmtheit
mehr Teamgeist
mehr Spaß an dem was du tust?

lass uns loslegen!

Du bist Geschäftsführer oder Führungskraft?

Das womit du deine Zeit verbringst macht dir zu oft keinen Spaß, ist nicht was du gelernt hast und hat wenig damit zu tun, was dich früher begeistert hat? Du fühlst dich oft leer und müde? Du weißt, dein Team könnte viel viel besser?

… Du wünschst dir

Entlastung
ein Team das mitdenkt und Verantwortung übernimmt
ein Team, das dich weniger braucht
weniger Krankenstand und Fluktuation
mehr Spaß an dem was du tust
mehr Selbstbestimmtheit und Raum für deine Ideen

lass uns loslegen

Darum PEC

„Menschen, die Glück und Erfüllung in ihrer Arbeit finden, brauchen einen Chef im herkömmlichen Sinne nicht mehr. Diese Menschen organisieren, motivieren und entwickeln sich selbst.“

Das verändert die Einstellung zu Mitarbeitern, der Führung und der Organisationsstruktur grundlegend....

Menschen

Menschen möchten einen Sinn sehen in dem was sie tun. Geld dient als Mittel zum Zweck ist aber kein gleichwertiger Ausgleich für ihre Lebenszeit.

Führung

Ziel eines erfolgreichen Geschäftsführers ist es, sich selbst zu erübrigen um als Ideengeber, Visionär und Katalysator tätig zu sein

Organisation

In der Wissensgesellschaft wo Agilität und Kreativität überlebenswichtig sind, muss die Machthierarchie durch die Kompetenzhierarchie abgelöst werden. Diese treten in neuen Strukturen auf.

AKTUELLLES

2023-04-30

„Du darfst mitentscheiden“ …. und alles steht Kopf

Miteigentümerschaft stärken, Engagement fördern, teilhaben lassen, alles Wege der Mitarbeiterbindung. Doch ganz so einfach ist es oft dann doch nicht.

2023-03-16

Change-Management vs. Transformation: Warum New Work oft nur alles verschlimmert

Im Gegensatz zum Change-Management ist die Transformation einfach, leicht und gibt Kraft. Wenn sie das nicht tut, ist das ein Zeichen, dass wir in die gewohnten Muster des Veränderungs-Managements gerutscht sind. Einer Haltung die Druck aufbaut, kontrolliert, manipuliert und Menschen von außen zu etwas bringen will, wogegen sie sich wehren. In diesem Blog zeige ich, warum unser gewohnte Change-Management Prozess beim Thema New Work das Gegenteil bewirkt und was es mit der Transformation auf sich hat.

2023-02-26

Mitarbeiterbindung durch Transformation – die 12 wichtigsten Antworten

Fluktuation ist zu teuer, als dass wir sie uns leisten können. In diesem Blog zeige ich den transformierten Weg der Mitarbeiterbindung - angepasst an die heutigen Herausforderungen von New Work und agilen Organisationen.

Das sagen unsere Kunden

C. M.

vor 2 Monaten

Bei uns in der Firma war schon länger klar, dass nicht mehr alle in die gleiche Richtung "laufen", was sehr viel Reibung in jeglicher Hinsicht verursacht hat. Durch die Workshops und die Erfahrung von Linda haben wir die richtigen Impulse für unseren Weg b ... mehr lesen

Alexandra Lana

vor 3 Monaten

Das war sehr nützlich! Danke, Linda! Du bist die Beste! Ich kann nur bestätigen, dass ich mehr bewusst mit meiner Selbstorganisation geworden bin.

Daniel

vor 2 Monaten

Linda hat den Beginn des Transformationsprozesses in unserer kleinen Firma begleitet und mich mit ihrer Offenheit, Transparenz, Neutralität und Gelassenheit auch in sehr kritischen Situationen immer wieder davon überzeugt, dass sie die richtige Person zur richtigen Zeit war. Ich habe viel von ihr gelernt und bin gespannt, wohin unsere Reise führt. Wer bereit ist, für diese aufregende Reise, ist bei Linda goldrichtig :)

Banane Nane

vor 3 Monaten

Sehr kompetent. Hat unserem Team sehr geholfen.

Pascale Jenny

vor einem Jahr

Wunderbare Impulse gepaart mit einer inneren klaren und professionellen Haltung! Ich kann die Webinare mit Linda sehr empfehlen.

Kathrin Falk-Scholz

vor 4 Jahren

Prozesse im Unternehmen sind das A und O für Erfolg. Dies wird mir jeden Tag in meinem eigenen kleinen Unternehmen bewusst. Um sich zu verändern, nachhaltig zu arbeiten und sein Ziel zu erreichen ist ein Impuls von außen der erste Schritt zur Optimierung!

Hans Martin Gietl

vor 2 Wochen

Linda Theurer kennt NewWork und kann NewWork. Sie weiß, wovon sie spricht, und vermittelt Wissen und Erfahrungen mit Leichtigkeit und Offenheit. Ihre Workshops sind informativ, kurzweilig und machen Spaß. Die besten Voraussetzungen, um dazu zu lernen. Ich ... mehr lesen

Christopher Dierig

vor 2 Wochen

Wir arbeiten schon seid mehreren Jahren mit PEC zusammen. Ich kann hier Linda Theurer und ihr Team nur Empfehlen. Besuchen Sie einfach mal eines Ihrer Kostenfreien Webinare und machen Sie sich ein Bild !

Pawel Herman

vor 2 Monaten

Neue Arbeitnehmer zu finden wird zunehmend schwierig, gute Mitarbeiter zu halten noch schwieriger. Mit den Methoden und Beratung von Linda und ihr Team bei PEC schafft man den optimalen Arbeitsplatz, der friedvoll und nachhaltig ist. Für zukunftsorientierte Arbeitgeber ist es ein Muss, damit auseinander zu setzen. Mit Lindas kompetenter und vor allem sehr angenehmer und professioneller Unterstützung wird jeder Arbeitgeber auf den richtigen Weg zur Mitarbeiterzufriedenheit gesetzt. Es ist eine Freude mit Linda und ihr Team zu arbeiten. Eine ganz klare Empfehlung.

Andreas Ertner

vor einem Monat

Linda hat uns im Kreis der Agilen Coaches in 2022 wertvollen Input zum Thema Agiles Mindset gegeben, was uns dazu bewegt hat von Ihr eine Serie von 3 Workshops zum Thema für alle Mitarbeiter (mit bis zu 230 Teilnehmern) durchzuführen. Mit Ihrer Sichtweise "hinter die Kulissen" des täglichen Tuns, hat sie bei vielen Kollegen das Verständnis für das "warum" von agilen Arbeitsweisen vertieft. Vielen Dank!

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